Název stránek

konference byla užitečná především propojením lidí z různých oblastí - politici, personalisté, lidé ze sociálních služeb. V druhém dnu se však vedené příspěky a diskuse se pohybovaly pro mě spíše v ideální teoretické rovině - hodně se hovořilo o lidech, kteří i se svým znevýhodněním mohou pracovat hodně \"naplno\". Jakoby se opomíjeli lidé, jejichž výkon na trhu práce nebude nikdy ani standartní ani vyrovnaný. V právnickém okénku se hovořilo o finančních příspěvcích pro zaměstnavatele OZP jako o naprosté samosřejmosti - z praxe mám jiné zkušenosti. přínosem pro mě bylo hlavně poznání, že se věci hýbou a že se o nich hovoří. Díky

Konference se mi moc líbila, děkuji za uspořádání. Nejvíce mě nadchla ochranná známka Práce postižených, už jsme začali podnikat kroky, abychom o ni mohli v naší chráněné dílně koncem roku také požádat. Trochu nešikovná se mi zdála prezentace právničky o státních příspěvcích na zaměstnávání OZP. Přestože to jsou užitečné informace a životaschopnost valné většiny chráněných dílen je zatím stále na těchto příspěvcích závislá, zdálo se mi toto téma v rozporu s plánem konference, kde se prezentovaly příklady a kroky, jak se od závislosti na těchto dávkách oprostit. Také bylo škoda, že nepřijeli z FN Ostrava, že jsme nemohli vedle sebe mít porovnání veřejného a soukromého zdravotnického zařízení.

omlouvám se, že na Vaši výzvu k napsání názoru na dubnovou konferenci o zaměstnávání OZP v Praze reaguji se zpožděním. Samozřejmě souhlasím s tím, že je třeba čas od času mít možnost výměny názorů a zkušeností, jakož i osobního seznámení se lidí zainteresovaných v této problematice, ať už ze sféry soukormého podnikání, státní správy či orgánů legislativy. A v neposlední řadě i na poli mezinárodním. Jsem však toho názoru, že v mnohém hraje především velkou roli společenská morálka obecně. Tzn. dle mého mínění, že by vedení firem mělo brát vytvoření podmínek a dání možnosti zaměstnat pracovníky OZP především jako společenskou prestiž a až následně se zabývat výhodami, které jim z toho v rámci legislativy plynou. Potom bychom se snad nemuseli zabývat nešvarem, kterému se říká přefakturace atd. Bohužel na druhou stranu je i nemálo pracovníků, kteří svůj zájem o práci pouze předstírají. A vůbec si neuvědomují, že svým postojem a přístupem se do určité míry podílejí na tvorbě negativního názoru na tuto komunitu lidí, se kterým se ještě i dnes máme možnost někdy setkat. Věřte, že budeme-li mít možnost při některém dalším setkání k diskuzi, mám z praxe mnoho dalších poznatků. S pozdravem Miloš Honosek - jednatel OKOMPRA s.r.o. Hradec Králové