Název stránek

Leták MPSV pro osoby se zdravotním postižením je ke stáhnutí zde.

V roce 2009 vydala EASPD Soluňskou deklaraci, která má za cíl určit nejpalčivější problémy při řešení neakceptovatelné situace, v jaké se v Evropě nachází zaměstnávání osob s postižením. Deklarace poskytuje rady a náměty k zamyšlení pro vytváření politik.

Situace v ČR není jiná, stále máme velké procento osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce a vysokou nezaměstnanost této skupiny. Text deklarace je zde.

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

  • Společensky nejefektivnější způsob → výrazná státní podpora
  • Slevy na dani - § 35 Zákona o dani z příjmu
  • Příspěvky od státu – část
  • Dále jsou zde samozřejmě argumenty a výhody hlubšího rázu jako přínos zaměstnávání celému pracovnímu týmu, společenská odpovědnost atd. Mnoho dalších podrobností je k nalezení  v Kompilátu projektů, doporučení STAR, Soluňské deklaraci, prezentacích řečníků - obsažených na těchto webových stránkách

Příspěvky od státu

  • Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP - § 78 ZoZ
  • Příspěvek při přípravě OZP k práci - § 72 ZoZ
  • Příspěvek na vytvoření pracovních dílen, pracovních míst a na částečnou úhradu provozních nákladů - § 75, 76
  • Příspěvek při zřízení společensky účelného místa - § 113 ZoZ
Úvodní stránkaMapa stránekUpravit stránky - přihlásit se

Důležité odkazy a dokumenty týkajíce se zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Dne 5.1.2011 došlo k důležitému momentu pro oblast lidských práv. Evropská unie se po oficiální ratifikaci stává vůbec poprvé smluvní stranou úmluvy týkající se lidských práv – Úmluvy OSN o právech osob se zdravotním postižením. Jejím cílem je zajistit, aby lidé se zdravotním postižením mohli požívat svých práv stejně jako všichni ostatní. Jde o první komplexní úmluvu o lidských právech, kterou EU jako celek ratifikovala.Více informací na tomto odkaze.

Úmluva o právech osob se zdravotním postižením vydaná OSN, zejména článek 27
Český překlad i s spolu s originální verzí
www.vlada.cz

ANED (Academic Network of European Disability experts)
Akademická síť evropských expertů pro téma zdravotně postižených osob - vypracovávají srovnávací studie mapujicí situace v jednotlivých zemích
http://www.disability-europe.net/

GLADNET (Global Applied Disability Research and Information Network)
Aplikované výzkumné a informační centrum pro téma zdravotně postižených osob
www.gladnet.org

European Commission – Integration of People with disabilities
Evropská komise - odbor integrace osob se zdravotním postižením. Na tomto odkaze najdete čerstě zveřejněný akční plán na období 2010 - 2020. Je to hlavní krátkodobý strategický dokument, který vytyčuje priority na dané období.
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=429&langId=en

EUSE (European Union for Supported Employment)
Evropská unie podporovaného zaměstnávání
http://www.euse.org/

WASE (World Association for Supported Employment)
Světová asociace podporovaného zaměstnávání
http://www.wase.net/

EASPD - webový portál obsahující materiály a nástroje ze všech projektů, které se týkaly zaměstnávání osob se zdravotním postižením
www.employmentforall.eu

Souhrnné informace o povinnostech zaměstnavatelů, tedy plnění povinného podílu, práv a povinností zaměstnavatelů, dotací pro zaměstnavatele a mnoho dalších informací najdete na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí ČR www.portal.mpsv.cz

Poznámky z prezentace paní JUDr. Nataši Randlové

Legislativní rámec zaměstnávání osob se zdravotním postižením

  • Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti část III. § 67- § 84 ZoZ
  • Vyhláška MPSV 518/2004 Sb. k provedení zákona o zaměstnanosti
  • Zákon 155/1995 Sb. o důchodovém pojištění (vymezení kritérií invalidity)
  • Zákon 586/1992 Sb. o daních z příjmu (daňové aspekty zaměstnávání OZP)

Současný Zákon o zaměstnanosti rozlišuje následující pojmy

  • Osoba uznaná invalidní ve třetím stupni (= osoba s těžším zdravotním postižením, TZP)
  • Osoba uznaná invalidní v prvním nebo druhém stupni
  • Osoba zdravotně znevýhodněná Dříve = „občan se změněnou pracovní schopností“

Kritérium = procentní míra poklesu schopnosti vykonávat soustavnou výdělečnou činnost

Osoba zdravotně znevýhodněná

  • rozhoduje Úřad práce
  • zachována schopnost vykonávat soustavné zaměstnání
  • dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav (alespoň 1 rok), nemůže vykonávat dosavadní povolání/využít stávající kvalifikaci
  • handicap, který okolí na pohled vůbec nevnímá 
  • poúrazové či pooperační stavy, nemožnost zvedat těžké věci, ženy po rakovině prsu, diabetici, potíže s páteří apod.

Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením

  • povinnost zaměstnat OZP: zaměstnavatel s více než 25 zaměstnanci (pouze v PP)
  • průměrný roční přepočtený počet zaměstnanců („PRPPZ“)
  • 4 % z PRPPZ (→ 1 OZP na 25 zaměstnanců)
  • zaměstnanec invalidita ve 3. stupni se započítává 3x
  • výpočet PPRPZ upraven Vyhláškou

Způsoby plnění zákonné povinnosti

  • Odvod do státního rozpočtu - § 82 Zákona o zaměstnanosti (ZoZ)
  • Odebrání výrobků či služeb - § 81 ZoZ
  • Zaměstnání předepsaného počtu OZP v PP - § 81 ZoZ
  • Kombinace předchozích tří možností